如何来寻找创业方向？往往思考传统行业与新经济发展边缘的模糊化，找到它的结合点。分解或融合你所在的行业。行业总是在“分久必合，合久必分”的状态，比如医院大了就会出现专科医院等。思考哪些产品是“服务过剩”，然后简化。把非主流变为主流，还要注意用体验思维来做改变。下面小编为你讲解一个目前很好的一个商业模式，美丽天天秒2+1链动模式！

这个模式主要有两个身份，代理和老板（用户任意消费499，即可成为代理，产品自选，不指定）

五个奖励机制：1.直推奖励（这里可自定义为100元）

2.团队见点奖（这里可自定义为200元）

3.平级奖励（这里可自定义为10%）

4.帮扶机制（自定义20%,上帮下扶，下级成为老板后，为上级留人 。下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金）

5.分红奖

详细说明:

直推奖励100：平台或者推荐人推荐A在某平台任意消费499获得的直推代理权。A代理再推荐B和C用户去下单，A代理就可以分别获得100元直推奖励，共计200元，成为老板，可以直接跳出来发展自己的市场，把B跟C留给平台）。

团队见点奖200：老板推荐代理消费获得的见点奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见点奖励，以此类推..）。

平级奖10%：老板和老板之间两者身份达成一致的时候，平台会额外补贴给上级老板的奖励。（比如A老板扶持出了下级B成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖。如：B老板直推了一个代理将获得300元收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

帮扶奖励20%：要指定完成平台设置的提现任务（比如推荐2人成为老板，帮助团队达到10个订单后，自己团队的收益就会自动解冻，没有达成的话每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解冻。只需要完成一次即可）

分红奖：设置门槛来提升大家的积极性，升级团队长身份比如V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益来分配。（举例：分红奖池总佣金为100元，V1奖金池为20%，V2奖金池为30%，V3奖金池为50%，如果达到V1的身份人数为1，V2的身份人数为5，V3的身份为10，则：V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元；V2奖金池的5人，每人将获得：100X30%÷5=6元；V3奖金池10的人，每人将获得：100X50%÷10=5元。另外针对各个商城的区域奖励身份（省市区），也可以按比例来分奖金池，按人头平分）。

创业有搭档，有伙伴，彼此扶持、鼓励，度过创业的必经难关，要成功，你还必须知道该如何做出明智的抉择，以及拥有更宽广的思考力！